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看《速度与激情7》团队协作精神怎么培养?

团队精神是高绩效团队中的灵魂,团队精神的核心是合作协同,目的是最大发挥团队的潜在能量。当一个团队若连一点协作精神都没有的话,就人一盘散沙,那么看《速度与激情7》团队协作精神怎么培养? [详细]

标签: 团队协作精神 速度与激情7 企业管理 人力资源管理 绩效管理 2015.04.20

收买人心so easy 牛逼老板是这样发年终奖的!

如今,许多企业都在讲“精细管理”,我们在工作中的确制定了许多规定,做到了管理精益求精。但是激发职工积极性,关心职工生活方面,我们的工作是否也做到了“精细管理”呢?这种精细管理,更是一种用情管理。 [详细]

标签: 年终奖 工作业绩 企业管理 管理 2014.12.06

企业如何打破内部沟通壁垒?

加强内部沟通在当今的企业管理中已不是可有可无的措施。调查显示,企业良好的财务业绩与有效沟通之间存在密切关系。 沟通与变革管理实施最佳的企业,其绩效表现是同业的3.5倍。如何通过有效沟通促进员工的积极作为和内部协作,收获员工的可持续敬业度, 最终提升组织绩效, 是一个长久的课题。 [详细]

标签: 内部沟通 企业管理 有效沟通 沟通 2014.09.02

年轻上司如何驾驭年长下属?

随着大批80后、90后涌入职场,在企业管理层当中,年轻主管、经理也越来越多,逐渐成为了趋势,而年轻干部走上领导岗位后,首先要面对的是年长、资历较深的下属,如何去和他们相处?如何去带领他们共同完成任务? [详细]

标签: 年轻干部 领导岗位 下属 企业管理 80后 90后 2014.07.14

建立企业薪酬管理体系的3大阻碍

薪酬管理是企业管理中的最敏感话题,同时也是企业管理中的关键,企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。 [详细]

标签: 薪酬管理 企业管理 体系 现代企业 员工 2014.05.04

绩效工资实施应注意的四大要点

企业实行绩效工资制的前提是由员工参与绩效目标的制定和绩效考核方法的选择,并重视绩效结果的沟通。否则,一旦员工认为绩效评价的方式方法并非公平而精确的,整个工资制度就有崩溃的危险。 [详细]

标签: 绩效工资 制度 实施 企业管理 考核 2014.03.14

员工工资调整表(免费下载)

为了规范企业管理,员工调整工资的时候,都必须填写员工工资调整表,然后再递交给人力资源管理部门审批。以下提供员工工资调整表,仅供参考。 [详细]

标签: 员工工资调整表 调整工资 企业管理 人力资源管理 2013.07.31

解析员工工资到底保密好还是公开好?

一直以来企业关于工资都采用保密的态度,这也让很多职场人士不理解,为什么工资不能公开,这也有利于加强各员工清楚了解自己的岗位晋升进度;也有人觉得保密好,可以让员工保持和平共处,那到底工资是保密好,还是公开好?下面将分正反两方观点为大家解析。 [详细]

标签: 工资 保密 公开 企业管理 团队 薪酬 2013.06.07

职场调查:仅26.6%员工满意所在企业的管理文化

近日,中国青年报社会调查中心通过益派咨询对2020人进行的一项调查显示,57.6%的受访者直言自己所在企业有一些“极品规定”。只有26.6%的受访者对所在企业的管理文化表示满意。 [详细]

标签: 企业管理文化 管理文化 员工 职场调查 2013.05.08

如何重构HR管理的核心价值

人力资源管理的主体对象是什么?这是笔者最近与人力资源同行讨论最多的问题。似乎没有争议,标准的答案似乎只有一个:人!但个人认为这恰恰是目前人力资源管理的职能价值无法得到体现的原因,正如很多HR同行都深有体会的一点共识:人力资源在公司没有地位。 [详细]

标签: HR 企业管理 管理 价值 工作 2013.03.25

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