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新生代员工要怎样激励才有效?

想要激励好新生代员工,首先必须了解新生代员工的特点,并从这些特点中发掘其需求。一般情况下,新生代员工有以下特点: [详细]

标签: 新生代 员工 激励 2018.12.04

闪进闪辞,新生代员工想要什么?

提及新生代(主要是95前后)员工,脑中闪现的第一个词是什么?不敬业、不负责、任性、懒惰、散漫、自我……这类贬义词?还是创新、喜欢挑战、勇于尝试、灵活等诸如此类的褒义词? [详细]

标签: 新生代员工 激励 员工 管理者 2016.11.17

创业公司如何稳定军心 提高员工积极性?

新成立的企业,无论是在员工的稳定性,还是积极性上都会有一定的问题,一方面是看不到企业的未来,员工容易动摇,会伺机寻求更加的机会,一方面是薪酬竞争力不大,员工积极性会大打折扣。所以,在创业初期稳定军心,提高员工积极性就极为重要,企业该怎么做呢? [详细]

标签: 创业企业 创业初期 新生代员工 新生代员工的管理 2014.12.17

管理90后等新生代员工的四个秘诀

随着时代发展,企业人才日益年轻化,新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力,企业虽投入了大量精力,却面临着尴尬局面:还没培训成才,员工已经身在曹营心在汉,刚刚培养成熟,就很快流失。 [详细]

标签: 90后 新生代员工 员工 管理 2014.09.26

三步骤应对“新生代”员工跳槽风

谈起“新生代”员工的跳槽,很多管理者都感到无奈,更让人哭笑不得的是,他们的跳槽理由又多是“宿舍太远,工作压力大,工资太低,上班时间不能聊QQ”等原因。 [详细]

标签: 新生代员工 新生代 员工跳槽 企业文化 入职引导 2014.03.28

薪酬待遇与竞争力成回流短板 新生代农民工何去何从

继续留在杭州工作还是回到家乡就业?近几年,这个问题一直困扰着衢江区杜泽镇白水村青年徐峰。自2003年于衢州一家职校毕业后,徐峰就一直在杭州汽车发动机有限公司工作,经过几年奋斗,现已成长为企业的中层领导。自结婚生子后,他回乡发展的念头越来越强烈,“方便照顾家人,可是,衢州企业的酬薪及发展前景能有杭州好吗?” [详细]

标签: 薪酬 新生代农民工 发展前景 职业技能 就业 2013.06.17

美业80后与90后新生代职工分析

随着美容行业的发展欣欣向荣,如今越来越多的80后与90后也渐渐列入美容行业的队伍当中,成了美业职场上的主力。作为美业的HR应随时掌握新生代职场变数,而目前的80后与90后在职场上都有哪些新的取向呢?接下来就请随138小编一起来观察美业中的80后与90后的最新动态吧! [详细]

标签: 80后90后 80后与90后 美业职工 新生代 2012.11.13

最新调查显示新生代打工者六成属于单身状态

22日在上海发布的《新生代打工者婚恋交友、两性观念调查报告》称,经济收入有限、企业男女比例失调、缺乏渠道、流动性强等因素普遍困扰打工群体。而63%的基层打工者处于单身状态。 [详细]

标签: 新生代打工者调查报告 男女比例失调 单身因素 2012.08.23

揭秘新生代职场绝对生存法则

如果想在职场混得好,混出个光辉前途,你除了要有职场道义、具备一定的业务能力外,还要具备基本的沟通能力和使用工具的能力。总之,用俗语讲就是:要想混得好,必须活够好。 [详细]

标签: 职场生存法则 职场发展 职场生存 新生代 职场 2012.08.18

农民工进城求职难,技能学历成主要障碍

据人力资源和社会保障部对包括宁波在内的国内6个城市2000名农民工(以新生代农民工为重点,其中30岁以下的新生代农民工占64.4%)的一份问卷调查,大多数农民工对政府有关农民工政策的成效表示肯定,但调查也显示,农民工进城求职还存在一些障碍,亟须通过加强公共就业服务来畅通他们的求职渠道。 [详细]

标签: 农民工 新生代农民工 求职 求职渠道 就业 2010.07.29

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