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5个理由告诉美容企业为什么招聘不到人

2015.07.07 138中国美容人才网 作者:麦芽 责任编辑:陈红

我们美容企业为什么招聘不到人?招聘信息一直都发了好几个月了,就是没有人来面试,我都不知道该怎么办了。相信不少HR都会遇到这样的烦恼,那到底美容企业为什么招聘不到人呢?小编咨询多年HR管理经验的资深人士,总结以下原因:


我们美容企业为什么招聘不到人?招聘信息一直都发了好几个月了,就是没有人来面试,我都不知道该怎么办了。相信不少HR都会遇到这样的烦恼,那到底美容企业为什么招聘不到人呢?小编咨询多年HR管理经验的资深人士,总结以下原因:

1、工资待遇方面不如意

很多美容企业是非常急需优秀人才的,但是给出的工资福利方面却是不高于同行平均工资水平,这样的情况下,你觉得还会有多少人才愿意投递简历。老板们要明白现在人都是非常现实的,没有良好发展前景或福利补贴,一般都把工资待遇放在第一位,所以你的美容企业为什么招聘不到人才,工资待遇不给力也是一大重要原因。

2、福利无法吸引人才

许多美容企业内部管理不规范,福利也不完善。没有双休、还经常加班,不按照国家法定节假日放假,你说这样还能招揽人才进来吗,肯定是不可能的。随着员工的劳动权益意识日渐加强,对那些没有按照劳动法执行的美容企业,也大都抱着拒绝的态度。

3、用人部门不重视招聘

想要招聘人才,却啥都不做,只等着人才来投递简历,这样的时代已经过去了,现在都是HR或者是用人部门主动出击的。如果你说今天没空很忙,没有时间面试,这样的结果也会错失人才,因为人才也是不等你的。

4、企业不懂得留住员工

留住员工显然很重要,但这又跟招聘不到人有什么关系呢?第一,可以降低员工流失率;第二,公司留住员工会让整个团队幸福感大增,也会更加团结,员工自然更加信任公司,更愿意为公司卖力工作,卖力招揽人才,这样的口碑比打广告更有效果。

5、没有提供清晰的职业规划轨迹

一般员工挑选美容企业,除了看薪酬福利外,还要看是否为自己提供清晰的职业规划,意思是我以后的发展前景是什么样的,你要清清楚楚的指明,这样才会让员工投递简历到你的美容企业。目前对于为员工提供清晰的职业规划轨迹的企业还是比较不多。

针对以上5点建议进行改善,会对美容企业招聘到人才的效率大大提高的。

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