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HR们如何给自己争取加薪?

2019.02.21 出处:138美容人才网 作者:小耳朵 责任编辑:陈稳稳

过完年了,所有员工都求着用人部门加薪,不然就是跟HR宝宝讨论如何能加薪。小编想说,HR每天都想着员工如何加薪加多少,那有想过如何为自己争取加薪嘛?

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过完年了,所有员工都求着用人部门加薪,不然就是跟HR宝宝讨论如何能加薪。

但其实,小编想说,HR每天都想着员工如何加薪加多少,那我们有想过如何为自己争取加薪嘛?

小编就简单跟大家聊聊关于HR宝宝如何为自己争取加薪的事情哦!

 一、加薪需考虑的因素 

(1)地区性工资水平

对于工资这玩意,谁都想拿高薪,可是这年头往往是:同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价,地区差异必须要考虑,橘生淮南为橘,生于淮北则为枳 !

同等职位只能限于本地区相比较,超出本地区外的,就不要进行过多对比了,陕甘宁PK北上广,那是自寻烦恼~!

(2)个人业绩表现

人家都说,会做的不如会说的,会说的不如会拍的!但实际上,在职场上,没有一两把刷子,总会被刷下去的。如何让老板重用你,让领导欣赏你,让同事羡慕你?

我们得靠数据说话,用事实征服老板,让老板觉得用你,企业变废为宝,无你,企业有宝变成草!

(3)个人期望值

不管啥地区、啥行业、啥企业,对于个人来说,心中对自己总有一杆称,对自己总有一个最低期望、和最高目标,能达到最高更好。

但是不能突破底线,否则就没法玩了,你除了要生活、还要守住自己的尊严!

(4)薪酬制度

好的薪酬体系设计能够激发组织的内生动力,如果没有适当的薪酬体系,没办法激励员工的工作激情。

一个完善的薪酬制度必然包含加薪项,这还不是最重要,最重要的是这个制度中利益项惠及范围必须覆盖自己,如果没有覆盖自己,制度再好,也只会是“他人之琼浆,我之砒霜”了。

(5)时机

中国人对于(谈钱)这事儿,如果不注意时机,不但达不到自己的目的,还会伤了彼此的感情,有句俗语说的好嘛!“谈钱伤感情”,其实,这个伤感情,其实只是时机没有把握好,如果时机把握的好,谈钱不但不伤感情,还有可能增进彼此情谊哦!

 二、如何争取加薪 

(1)提高自身竞争力

加强理论知识的学习。还要理论结合实际,用实践强化理论。

光学理论还不行,要把所学理论运用到实践当中,实践运用中用实践来检验,至于理论结合实际及检验的重要性,历史上有许多经验教训,如:纸上谈兵、及我党建党之初,所走的弯路,都是最好的力证。

加强理论总结及创新发展

(2)打造核心竞争力

何为核心竞争力呢?核心竞争力就是,自己无可替代或不可轻易被替代,只有自己不可替代或不可轻易替代,才有提加薪的资本,这种核心竞争力是直观可感的。

举例说明一下,核心竞争力就是,别人能做的事,我能做的更好,别人不会做的事,我会做,公司离开我,部门正常运作会受到较长时间影响,这些就是你的核心竞争力,做老板的才会珍惜你,得到珍惜加薪自然就容易了。

(3)及时掌握行业岗位的薪资动态

不打无准备之仗,要有的放夭,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧!

其实,作为一个HR,我们必须努力成为不容易被替代的人,这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。

不过小编最后说一句哦,不管是否调薪,能调多少,要淡定,宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。人生不如意十之八九,看得开最重要!

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