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听说这样写的简历很加分!

2019.07.30 出处:网络整合 作者:一大橙子 责任编辑:陈蔼妍

简历有多重要?听说有的人将简历修改100次,才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖,5秒内不能打动HR的简历,无疑注定被打入冷宫。

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简历有多重要?听说有的人将简历修改100次,才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖,5秒内不能打动HR的简历,无疑注定被打入冷宫。

1简历级别不够

我们都知道,自己的简历可能会被HR扔进垃圾桶。但却不知道,当我们投递简历的时候,HR早按照自己的标准给我们划分了等级。

而所谓的高标准严要求,其实就是几点:GPA 3.5以上,有过相关项目实习经历,或者是大牛人(高分,有很多领导职位和课外活动的),体育超超超好者(比如你是参加全美大学篮球赛冠军队的),或是有不寻常的经历的(像是参加过兵打过仗的),。

如果是对于应届生,学历则是他们的第一能力反应。所以很多HR,尤其是名企HR首先就会从学历上设置门槛等级,淘汰一部分人:

一档:北清复交 + 海外名校(G2+藤校)

二挡:985+211+澳洲G8+英国G5+北美前80+欧洲10

三挡:双非一本+其他海归

四挡:二本

2.简历误区

1、啰嗦毫无重点

虽然实习经验很重要,但是并不是所有的经验都适合体现在简历上。我见过不少的小伙伴,为了彰显自己经验丰富,甚至连自己去超市兼职卖衣服的经验都写在了简历上面。

一味地堆砌自己的经验,只会让简历显得杂乱无章,毫无重点。

2、描述工作职责

拿某位同学想投的是产品运营职来讲,他的简历里面写了自己的工作经历,是这样的:

某某公司内容运营职位

1、负责微课程推广,开拓新市场

2、撰写课程软文,提供平台优势好处,吸引读者关注并持续转发,增加曝光度、流量

3、运营维护好已有粉丝,创立学习社群,为课程的再次传播打基础

4、和其他媒体进行资源互换,推广课程和服务,打响知名度,增加影响和传播力

在写实习经历或者项目经验的时候,很多大学生都是这种模式:负责什么内容,做了什么事情,为什么做这些事情...

但是这样写的不是工作经历,而是工作职责。

它只是说明你有过相关的经验,但无法告诉招聘方:你有什么样的能力,你做出过什么业绩,你在工作中的定位和特长是什么。

以上面的例子来说,可以这样优化:

1、如果你想突出你的写稿能力,可以写:半年内撰写了20篇软文,投放在10个公众号,阅读量均超10万,带来20万流量,转化率达10%;

2、如果你想突出你的运营能力,可以写:同时管理10个微信群,每个群500人,持续保持热度,活跃用户超过10%;

3、如果你想突出你的商务能力,可以写:一个月内谈妥20家媒体,进行资源互换,吸引流量达100万,有效流量10万;

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