2013中国美容行业热门岗位薪酬专项调研是继2010年中国美容企业薪酬状况调查报告出炉后,138美容人才网发起的最新的美容行业岗位薪酬研究调查活动,本次调查由138美容人才网人力资源服务提供商:广州励旗网络科技有限公司及子公司广州聚旗人力资源有限公司人力资源调研中心开展和执行,调研活动通过网上问卷调查系统、企业约访等多种方式采集相关数据,并进行信息比较统计,结合行业整体评估,最终形成薪酬数据调研报告。

对于美容企业的发展来说,薪酬管理至关重要,如何让企业内部的薪酬体系更趋平衡,对外更有竞争力,合理的薪酬体系规划和设计,能增强企业引才竞争力,对企业经营来说可谓意义重大。

本次调研我们将着力针对美容行业技术类、市场销售类及人事管理类三大热门岗位中的代表职位进行专项调查,帮助企业制定岗位薪酬与市场整体水平接轨提供参考依据,使之成为企业制定薪酬体系的指导资料。

目 录
I. 版权说明
II. 引言
III. 报告正文
一、调研背景:2013年全国宏观经济状况
二、2013年企业薪酬概况
1.各地最低工资情况
2.2013年企业调薪情况分析
三、2013中国美容企业薪酬调研样本分析
1.样本企业经济属性分布
2.样本企业规模以及经营能力分布
3.样本企业城市分布
四、样本企业薪酬福利体系分析
1.热门岗位聘用起薪情况
2.美容企业的薪资涨幅情况
3.美容企业薪酬福利结构
4.热门岗位薪酬福利特点
五、中国美容行业热门岗位薪酬状况
1.基层岗位薪酬状况
2.中层岗位薪酬状况
3.高层岗位薪酬状况
六、薪酬水平的制定策略
1.三个薪酬水平策略
2.薪酬水平策略的三个应用层面
IV. 附录:
一、统计术语
二、名词解释

图表目录
图表1 2013一季度至三季度宏观经济运行数据
图表2 2013 CPI数据对比分析
图表3 样本企业经济属性分布
图表4 样本企业规模(员工人数)分布
图表5 样本企业经营能力分布
图表6 样本企业城市分布
图表7 美容师/美体师/美疗师聘用起薪情况
图表8 美容导师聘用起薪情况
图表9 人力资源专员/招聘专员/人事专员等聘用起薪情况
图表10 应届毕业生聘用起薪情况
图表11 美容顾问/高级美容师聘用起薪情况
图表12 大区经理/美容讲师等聘用起薪情况
图表13 人力资源主管/ 人力资源经理/人力行政经理等聘用起薪情况
图表14 美容院店长聘用起薪情况
图表15 教育总监/技术总监聘用起薪情况
图表16 人力资源总监/行政总监聘用起薪情况
图表17 过去12个月内雇员薪资变化分布
图表18 未来12个月内雇员薪资变化分布
图表19 未来12个月内雇员薪资增加的幅度分布
图表20 未来一年计划薪资增幅职位
图表21 样本企业薪酬福利分布
图表22 部分样本企业管理人员薪酬福利分布
图表23 样本企业非管理人员薪酬福利分布

表格1 2013上半年各省(区、市)城乡居民收入比较
表格2 2012-2013年各城市最低工资标准
表格3 14省(区、市)工资调整指导线
表格4 美容师/美疗师/美体师等一、二线城市薪酬对比
表格5 美容导师职位一、二线城市薪酬情况对比
表格6 人力资源专员/招聘专员/人事专员职位一、二线城市薪酬情况对比
表格7 美容顾问/高级美容师职位一、二线城市薪酬情况对比
表格8 大区经理/美容讲师职位一、二线城市薪酬情况对比
表格9 人力资源经理/人力行政经理职位一、二线城市薪酬情况对比
表格10 美容院店长职位一、二线城市薪酬情况对比
表格11 教育总监/ 技术总监理职位一、二线城市薪酬情况对比
表格12 人力资源总监/行政总监职位一、二线城市薪酬情况对比
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  • 录用新人

    了解市场整体薪酬水平(对比行业职位薪酬状况,确定新人薪酬范围,从根源上留住人才)

  • 岗位调整

    合理规划内部人力成本(区分职位差异,准确定位薪酬标准)

  • 薪酬调整时

    平衡成本激励人力发展(参考市场整体薪酬水平,确定企业薪酬比例)

  • 业务拓展

    把握行业人才竞争动态(了解当地市场薪酬状况,结合实际情况合理设计薪酬)

138美容人才网从2013年7月开始在全国美容行业中对热门岗位的薪酬状况进行了深入调研,得到了广大美容企业的热烈反响,总共收到了2159份调研问卷,其中有效问卷1750份,感谢参与本次调研的美容企业在采样过程中的大力支持,同时也感谢广大美业同仁对2013中国美容行业热门岗位薪酬调研的关注和参与!

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